为进一步推动学校人事制度改革，更好地服务于学校事业高质量发展，5月13日，学校在办公楼五楼会议室召开人事工作专题调研会。教学院（部）院长、重点实验室负责人、人事处全体人员参加会议。副校长刘奎立出席会议并讲话。

会上，各单位负责人结合工作实际，围绕职称评审制度改革、绩效工资分配方案调整、高层次人才引进与考核、人才项目遴选及管理、岗位调整与竞聘、师德师风建设等人事工作的各个方面逐一发言，提出了意见与建议。

在认真听取与会人员发言后，刘奎立总结指出，人事工作是学校民生、稳定、事业发展的重要保障，要坚持问题导向与目标导向相统一，与时俱进，见贤思齐，凝聚智慧，及时调整、完善各项制度政策。就扎实有效开展人事工作和制度建设，他强调，职称评审要坚持标准，破除桎枯，激发队伍活力；人才引进要靶向发力，精准施策，久久为功；考核评价要科学分类，动态调整，奖优罚劣；绩效分配要突出贡献，兼顾公平，导向鲜明；师德师风要严字当头，润物无声，筑牢底线，坚持师德失范零容忍。他表示，学校将认真研究吸纳本次会议收集的意见建议，尽快出台切实可行的政策举措，加速推动落实落地，积极构建一支政治过硬、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍，为学校高质量发展提供坚强的人才支撑。

会上，人事处副处长马运朋就上级最新人事政策作了解读，对学校人事政策调整的背景、过程、目的和具体内容作了说明，并对岗位竞聘、高层次人才认定等问题进行了回应和解释。

（编审/张广磊 签审/马运朋 审核/史留功）