周口师范学院教职工考勤管理规定

师杨

2022-06-13

1305

院政发〔2016〕56号

关于印发《周口师范学院

教职工考勤管理规定》的通知

学校各部门：

为强化教职工岗位职责意识和组织纪律观念，提高工作效率，保证工作质量，完善我校教职工考勤制度，根据国家有关政策与学校实际情况，对2009年印发的《周口师范学院教职工考勤管理规定》（院政发〔2009〕41号）进行了修订，现予印发，请遵照执行。原规定自行废止。

周口师范学院

2016年6月28日

周口师范学院教职工考勤管理规定

为强化教职工岗位职责意识和组织纪律观念，提高工作效率，保证工作质量，完善我校教职工考勤制度，根据国家有关政策与学校实际情况，制定本规定。

一、考勤制度

（一）学校对教职工实行日考勤制度。

1.专任教师不实行坐班制，但在以下规定时间须到校考勤：

（1）教学计划内授课时间（含辅导与实验）；

（2）学校与部门规定的政治、业务学习时间；

（3）学校与部门临时举行的必须参加的会议、集体活动及安排的其他工作时间。

2.其他教职工一律实行坐班制。兼职教学人员在教学以外的工作时间也实行坐班制。

（二）教职工每周工作5天，每日正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午2：30-5：30（冬）3：00-6：00（夏）。每天上午、下午上下班各考勤一次，每天4次。

（三）考勤的主要内容：迟到、早退、请假、超假、旷工的人员名单、天数、次数。

（四）考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、奖励性绩效工资发放、聘任、解聘等重要依据之一。

（五）各部门主要领导为考勤工作的责任人，并要指定人员具体负责本部门考勤工作。

（六）考勤工作逐步实行由人员考勤向设备考勤过渡，并实现全校联网管理。未实行设备考勤的部门要在每月2号前（遇节假日推迟至上班的第2天）将上月考勤情况报人事处备案。

（七）考勤设备集中考勤的人员，若因公临时外出一个工作日以内，且未进行考勤，应由部门按月汇总，负责人签字，在每月2号前（遇节假日推迟至上班的第2天）将汇总证明材料报人事处备案；若兼职教学，需在学期开始前，将加盖教务处公章的学期课程表报人事处备案。

二、请假制度

教职工请假，须由本人提出书面申请或网上申请，填写《周口师范学院教职工请假审批表》，履行请假审批手续，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。期满上班后立即向所在部门和人事处销假。

（一）事假

1.请事假须由本人申请，按级上报审批，经批准后方可离校。若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续，按续假前后总天数按级报批。未续假，或续假不被批准未能按时回到工作岗位者，按旷工处理。

2.教职工每月考勤记录出现5次迟到或早退的，按事假1天处理。

3.请事假6天（含）以内者，由部门负责人批准；7天（含）以上，15天（含）以下者，由部门负责人签署意见，报人事处审批；16天以上者，由部门负责人签署意见后，报主管校领导审批。事假经批准同意，在所在部门登记后，把请假条交人事处备案。

4.事假期间的待遇，按照《周口师范学院奖励性绩效实施办法》规定执行。

5.教职工事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

（二）病假

1.教职工经医生诊断(急诊除外)需病休者，须持有医保指定医院开具的诊断证明及病休证明，经批准后才能有效。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。

2.请病假6天（含）以内者，由部门负责人批准；7天（含）以上，15天（含）以下者，由部门负责人签署意见，报人事处审批；16天以上者，由部门负责人签署意见后，报主管校领导审批。病假经批准同意，在所在部门登记后，把请假条交人事处备案。

3.病假累计超过6个月的，从第7个月起，本人基本工资按80% 计发。病假期间其他待遇按照《周口师范学院奖励性绩效实施办法》规定执行。病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件的，办理病退手续。

4.教职工病假无故超出批准期限且不续假的，按旷工处理。

（三）探亲假

1.凡配偶的户口及居住地均不在本市，又不能利用公休日、寒暑假团聚的教职工，连续工作满一年，可享受探望配偶的假期待遇。每年给予探亲假一次，假期30天。

2.凡父母的户口及居住地均不在本市，又不能利用公休日、寒暑假与父母团聚的教职工，可以享受探望父母的假期待遇。未婚教职工探望父母每年可享受探亲假一次，假期20天；已婚教职工探望父母每四年可享受探亲假一次，假期20天。教职工与其父母分居三地的，只能享受一次探望父母的假期。

3.配偶公派出国攻读研究生的教职工，可按国家规定程序申请探亲假和办理探亲手续，一切费用自理。经批准后，出国探亲一般为3个月，最多不得超过6个月。前3个月工资照发，从第4个月起停发工资，逾期3个月仍不返回工作岗位的按自动离职处理。公派出国进修人员、访问学者及自费出国进修人员，在国内的配偶不享受探亲假待遇。

4.休探亲假须由本人申请，经所在部门审核、签署意见，报学校人事处批准。享受探亲假的教职工一般应在寒暑假期间安排探亲，如果规定的探亲假期长于寒暑假的，经学校批准可补足其探亲假的天数。

5.探亲假期间工资照发。

（四）婚假

1.依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的3天婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，再增加婚假7天。双方不在一地的，可按实际需要给予路程假，路程假按事假对待，往返路费自理。教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完，并尽可能安排在寒暑假期间。

2.教职工休婚假需提前申请，由所在部门负责人批准，报人事处备案。参加婚前医学检查的，需要医院开具的证明材料。

3. 婚假期间各项工资福利照发。

（五）产假

1.符合法律、法规规定生育子女的女教职工，除国家规定的98 天产假外，增加产假3个月。

2.怀孕流产的女教职工,根据医疗单位证明,给予一定的假期。其中怀孕3个月以内流产者给予产假30天;三个月以上七个月以下者给予产假45天;七个月以上者给予产假90天。

3.实行坐班制的男教职工，爱人生育可给予1个月护理假。

4.休产假者、护理假者须提前申请，经所在部门负责人批准后，报人事处备案。

5.产假、护理假期间工资照发。非专任教师正常产假、护理假，无超工作量工资；专任教师正常产假应根据其工作量完成情况，由所在院部研究确定其奖励性绩效工资发放金额。