周口师范学院外聘教师管理规定(修订)

为突出我校办学特色，进一步加强教师队伍建设，保证以本科教学为重点的人才培养质量，制定本规定。

一、本办法所指的外聘教师是我校聘请的承担各项教学任务（课内教学、实践教学、实验教学、课外科技活动等）的教师。　

二、外聘教师的来源

聘任时应遵循产学研合作教育的办学思路，主要从我校实习基地的高端人才中选聘，部分可从我校退休教师、校外科研机构和教育教学单位的合适人选中聘任，实践性较强的专业可以从企业、行业等部门合适人选中聘任。

三、聘任教师的条件

（一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的思想政治素质和职业道德。

（二）学历学位与专业技术职务符合下列条件之一：

1.从高校、科研院所聘用的人员，应具有硕士以上学历或高级专业技术职务；

2.中小学聘用的人员应具有高级专业技术职务；　

3.对于在业内有较大知名度、在本行业获得过省部级以上奖励、具有从事行业任职资格证的特殊人才，学历和专业技术职务条件可适当放宽。

（三）课程教学的聘用人员应具有所承担课程的专业教育背景和专业水平，较强的教学科研能力。

（四）年龄一般在65周岁以下，身体健康，能够胜任正常工作。

四、外聘教师的职责

外聘教师需履行下列职责之一：

（一）从事课内教学，重点讲授选修课中实践实训性质较强的课程，严格控制讲授专业必修课；

（二）指导实践实训、毕业论文（设计）、社会调查、学科竞赛等；

（三）开展合作研究、参与指导本科教学管理、学科建设、青年教师培养及科研工作。

五、聘任教师的程序　

（一）论证。每学期放假前一个月内，院（部）提出用人报告，包括外聘教师的岗位、理由和拟聘人员基本情况、院（部）试讲试用情况，由学校组织相关部门人员进行论证，以确定是否需要外聘人员。

（二）对拟聘人员的业务能力进行考核，由学校组织相关人员对理论课教师进行20分钟左右的试讲和答辩，对其他类型专业人员进行行业背景考核，以确认其是否具备岗位能力。

（三）审批。人事处对拟聘教师相关材料整理，报主管人事副校长批准决定是否聘用。

（四）聘用手续办理。确定聘用的人员，填写《周口师范学院外聘教师登记表》，同时，院（部）把聘用人员的个人简介、代表性科研成果及学历、任职资格证书复印件交人事处备案；教学院（部）负责人代表学校与其签订《周口师范学院外聘教师协议书》，明确聘期、任务和待遇等事宜，报人事处存档。

（五）聘期。聘用人员的聘期一般为一学期或一学年。

六、外聘教师的待遇

（一）根据聘任教师的专业技术职务与签订的协议，按所完成的标准课时数支付工作酬金。一般情况下正高职务每标准课时酬金按100元核算，副高职务每标准课时酬金按60元核算，中级职称每标准课时酬金按40元核算；

（二）聘请企业、行业等部门无专业技术职务的人员，根据其人的业绩及影响力，其待遇参照第一款标准由双方商定。特殊人才的工作酬金经校长办公会研究后确定；

（三）指导实习、毕业论文（设计）、社会调查、课外科技活动等的教学工作量，按《周口师范学院教学工作量计算办法》核算；

（四）聘任教师在聘期内以周口师范学院为第一署名单位发表（出版）学术论著，或以周口师范学院为第一完成单位的科研项目，按学校有关科研奖励规定执行。

（五）上述外聘教师的酬金均为税前金额。

七、外聘教师的管理　

（一）院（部）负责按照教学计划和工作需要安排外聘教师的教学任务，协调落实外聘教师的各项待遇，为其创造良好的工作和生活环境。

（二）外聘教师应严格遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的工作任务。院（部）应充分发挥外聘教师在教学管理、学科专业建设、科研及教师队伍建设等方面的作用，及时听取他们的意见和建议。　

（三）担任课内教学的外聘教师，只能承担我校一门课程教学。

（四）院（部）、教务处负责对外聘教师完成教学任务的情况进行考核，考核结果作为解聘或续聘的依据。工作报酬根据实际完成的教学工作量，由院（部）负责人、外聘教师签字，报教务处、人事处审核，经学校主管领导审批后，由财务处支付。　

（五）外聘教师的相关教学资料与工作材料由院（部）负责管理与保存。

（六）对未经学校研究，用人部门自行聘任的人员，学校一律不予兑现报酬，并追究相关人员责任。

本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。相关文件中与本文件不一致的，以本文件为准。