周口师范学院“陈楚学者”“特聘教授”岗位聘任管理办法（试行）  

院政发〔2018〕6号

第一章总则

第一条设置“陈楚学者”“特聘教授”岗位是落实人才强校战略、加强高层次人才队伍建设的重要举措，旨在为我校高层次人才发展创造条件，培育一批学术造诣深厚、引领学术发展的高层次人才，促进学校事业快速发展。

第二条“陈楚学者”“特聘教授”实行按学年聘任制，每两年选聘一次，聘期四年。由学校组织评聘考核，按学科归口由教学院（部）、校属科研单位负责业务管理。

第二章入选条件

第三条入选“陈楚学者”“特聘教授”岗位基本条件：

1.恪守高等学校教师职业道德规范，教书育人，遵纪守法，学风严谨，身心健康，具备履行相应岗位职责的条件。

2.教授或具有博士学位的副教授，年龄不超过55周岁（当年1月1日）。

3.具有创新性学术思维和宽阔的学术视野，其学术成果得到同行专家公认。具有较强的组织、协调能力，能团结带领学术团队协同攻关。

第四条入选“陈楚学者”岗位者，近五年科研业绩需具备以下两个条件之一：

一、主持(在研或完成)国家自然科学基金（社会科学基金）重点项目1项；或获得国家级科技奖（限前5名），或主持获得省科技成果二等奖，或主持获得省社科成果一等奖；或在国际顶级期刊（Science,Nature,Cell等）发表论文（限前5名）。

二、科研项目与学术论文、专著具备以下条件：

（一）科研项目

主持(在研或完成)国家自然科学基金项目1项以上，且累计资助经费金额70万元以上。

主持(在研或完成)国家社会科学基金、国家艺术基金项目1项以上，且累计资助经费金额30万元以上。

（二）学术论文、专著

物理、化学、生物学科：被SCI二区以上收录论文5篇（其中SCI一区1篇）以上。

数学与计算机、机械、电气、电子、通信、自动化技术等学科：被SCI收录、在中文EI源期刊上发表并被EI收录论文共计8篇（其中SCI 二区2篇）以上。理工科出版不少于30万字学术专著（独著）1部，可抵减一篇SCI 二区论文。

人文社会科学：在A类权威期刊发表、或论文被SSCI、A&HCI收录，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》整体载录2篇以上；或在《人民日报》与《光明日报》理论版（2500字以上）、CSSCI源期刊发表论文6篇以上，或4篇以上，且出版不少于30万字的学术专著（独著）1部以上。

第五条入选“特聘教授”岗者，近五年科研业绩需具备以下两个条件之一：

一、获省级科技奖三等奖、省社科成果二等奖（均限第一完成人），且具备以下条件之一：

（一）主持(在研或完成)国家级项目1项，且资助经费15万元以上。

（二）被SCI收录、中文EI源期刊上发表并被EI收录论文6篇以上，或在CSSCI源期刊发表论文4篇以上。

二、科研项目与学术论文、专著具备以下条件：

（一）科研项目

主持(在研或完成)国家自然科学基金项目1项以上，且累计资助经费金额20万元以上。

主持(在研或完成)国家社会科学基金、国家艺术基金项目1项以上，且累计资助经费金额15万元以上。

（二）学术论文、专著

物理、化学、生物学科：被SCI收录论文8篇以上，其中SCI一区、二区收录4篇以上。

数学与计算机、机械、电气、电子、通信、自动化技术等学科：被SCI收录、在中文EI源期刊上发表并被EI收录论文共计6篇以上，其中SCI 收录3篇（SCI 二区1篇）以上。理工科出版不少于30万字学术专著（独著）1部，可抵减一篇SCI 二区论文。

人文社会科学：在A类权威期刊发表、或论文被SSCI、A&HCI收录，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》整体载录1篇以上；或在《人民日报》与《光明日报》理论版（2500字以上）、CSSCI源期刊发表论文5篇以上；或3篇以上，且出版不少于30万字学术专著（独著）1部以上。

第三章聘期岗位职责

第六条 “陈楚学者”聘期工作任务：

（一）教学

承担本学科本科生专业课程的教学工作，聘期内总课时300学时以上，每年为师生做学科前沿学术报告4次以上。　　

（二）科研　

完成以下四项任务中的两项：

1.聘期内主持获批或指导团队（本人限前2名）获批国家级科研项目的资助经费总额为：理工科50万元，人文社科30万元。

2.论文、专著

物理、化学、生物学科：被SCI三区以上收录论文8篇，其中SCI二区以上收录3篇。数学与计算机、机械、电气、电子、通信、自动化技术等学科：被SCI收录、在中文EI源期刊上发表并被EI收录论文共计8篇，其中SCI 二区以上2篇。理工科出版不少于30万字学术专著（独著）1部，可抵减一篇SCI 二区论文。

人文社会科学：在A类权威期刊发表、或论文被SSCI、A&HCI收录，或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》整体载录2篇，（或1篇加CSSCI源期刊3篇）；或在《人民日报》与《光明日报》理论版（2500字以上）、CSSCI源期刊发表论文6篇，或4篇且出版不少于30万字学术专著（独著）1部。其中艺术、体育、外语专业可放宽至CSSCI扩展版。

3.获批国家级科技奖1项（限前5名），或获批省级科技奖二等奖（限前2名），或获批省社会科学成果奖一等奖1项（限前2名）。

4.主持横向科研项目，或科研成果转化、技术（发明转利）转让，累计实现收入到学校财务帐上经费工科200万元，理科100万元，人文社科类40万元。　

（三）学科建设　　

积极参与学科建设工作，在学科建设的规划与落实、科技创新平台建设，凝练学科研究方向或硕士学位授权点建设等工作中发挥重要作用。　　

（四）学术团队建设　

积极组建或充实学术团队，团队成员不低于5人(名单在聘任协议中注明)。聘期内指导团队成员在核心期刊以上层次发表高水平论文不少于4篇，获批省级以上项目不少于3项。或带领团队获批省高校科技创新团队等。　

（五）学术交流　　

积极开展学术交流，参加国际或全国性学会主办的学术会议，并做分会场邀请报告2次以上；组织召开全省或全省高校层次的学术交流会议1次以上，提升本学科在学术界的影响力。　　

第七条“特聘教授”聘期工作任务：

（一）教学

承担本学科本科生的课程教学工作，聘期内年均教学课时110学时以上。　　

（二）科研　

完成以下四项任务中的两项：　

1.聘期内主持获批国家级项目，或主持获批省部级科研项目，其资助经费累计理工科25万元，人文社科15万元。　　

2.论文、专著

物理、化学、生物学科：被SCI收录论文8篇，其中SCI二区以上收录2篇。数学与计算机、机械、电气、电子、通信、自动化技术等学科：被SCI收录、在中文EI源期刊上发表并被EI收录论文共计6篇，其中SCI 收录3篇（SCI二区1篇）。理工科出版不少于30万字学术专著（独著）1部，可抵减一篇SCI 二区论文。

人文社会科学：在A类权威期刊发表、或论文被SSCI、A&HCI收录，或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》整体载录1篇；或在《人民日报》与《光明日报》理论版（2500字以上）、CSSCI源期刊发表论文4篇，或2篇且出版不少于30万字学术专著（独著）1部。其中艺术、体育、外语专业可放宽至CSSCI扩展版。

3.获批国家级科技奖（限前7名），或主持获批省级科技奖三等奖，或主持获批省社会科学成果奖二等奖1项。　

4.主持横向科研项目，或科研成果转化、技术（发明转利）转让，累计实现收入到学校财务帐上经费工科100万元，理科50万元，人文社科20万元。　

（三）学科建设　　

积极参与学科建设工作，在学科建设的规划与落实、科技创新平台建设，凝练学科研究方向或硕士学位授权点建设等工作中发挥重要作用。

（四）学术团队建设

积极组建或充实学术团队，团队成员不低于3人(名单在聘任协议中注明)。聘期内指导团队成员在核心期刊以上层次发表高水平论文不少于3篇，获批省级以上项目不少于2项；或带领团队获批省高校科技创新团队等。　

（五）学术交流

积极开展学术交流，参加国际或全国性学会主办的学术会议，并做分会场邀请报告1次以上，或组织召开全省或全省高校层次的学术交流会议1次以上，提升本学科在学术界的影响力。

第四章聘期待遇

第八条聘期内，除享受国家规定的工资、保险、福利等待遇外，另发放特岗绩效工资，“陈楚学者”每年50万元（税前），“特聘教授”每年30万元（税前）。特岗绩效工资的70%部分，按月发放，其余部分待聘期期满考核合格后一次性发放。

第九条“陈楚学者”“特聘教授”聘期内不再享受奖励性绩效工资和博士特殊补贴。

第十条建立校领导联系服务“陈楚学者”“特聘教授”工作制度，听取其对学校事业发展的意见和建议，协调解决在工作、生活中遇到的困难与问题。　　

第五章选聘程序

第十一条“陈楚学者”“特聘教授”选聘按照以下程序进行：

（一）学校发布周口师范学院“陈楚学者”“特聘教授”岗位招聘通知，申报人员填写《周口师范学院“陈楚学者”（“特聘教授”）岗位申请表》，向所在教学院（部）、校属科研单位提交申报材料。

（二）教学院（部）、校属科研单位进行初审，经党政联席会议研究，提出推荐意见，报学校人事处（人才办）。

（三）人事处（人才办）汇总申报材料，会同相关职能部门，对申报材料进行核实，将符合条件人选提交周口师范学院学术委员会（以下简称校学术委员会）评议推荐。

（四）校学术委员会根据申报人的申报材料，进行评议和无记名投票推荐，得赞成票超过到会委员数一半者作为拟聘任人选。

（五）校长办公会议对拟聘任人选进行审议，确定聘任人选。

（六）对聘任人选进行为期一周的公示，公示期内无异议者，学校与受聘者签订聘任协议。

（七）举行聘任仪式，校长颁发聘书。　　

第六章考核管理

第十二条“陈楚学者”“特聘教授”的考核分为中期考核和期满考核，分别在聘期第二年和第四年进行。考核内容为聘任协议约定的聘期岗位工作任务完成情况。

第十三条，考核程序如下：

（一）“陈楚学者”“特聘教授”与所在教学院（部）、校属科研单位对照聘任协议，认真总结两年或四年聘期工作任务完成情况，撰写《周口师范学院“陈楚学者”（“特聘教授”）中期工作总结报告》或《周口师范学院“陈楚学者”（“特聘教授”）期满工作总结报告》，并把相关支撑材料报送人事处（人才办）。　　

（二）人事处（人才办）会同相关职能部门，对考核材料进行核实后，提交校学术委员会考核。

（三）校学术委员会按照聘任协议的约定，对其聘期工作任务完成情况进行全面考核，确定考核结果。　　

第十四条考核结果分为合格和不合格。中期考核时工作任务进展顺利，取得阶段性成果，期满考核时完成了聘任协议约定的工作任务，考核结果为合格，否则为不合格。

第十五条中期考核不合格者，学校将暂停支付特岗绩效工资，期满考核合格后，补发停发的特岗绩效工资。期满考核不合格者，对照本人原岗位奖励性绩效工资标准，多退少补。

第十六条“陈楚学者”“特聘教授”若聘期内调动或辞职，按违约处理，交纳所得特岗绩效工资的50%的违约金。

第十七条聘任期满未在下一期受聘者，恢复原岗位待遇。

第七章附 则

第十八条“陈楚学者”“特聘教授”的选聘与考核实行“师德一票否决制”，若有违犯师德与学术道德规范行为，受到纪律处分者，取消入选资格，已聘者解除聘任协议，考核结果定为不合格。

第十九条校外教师受聘“陈楚学者”“特聘教授”岗，须办完引进手续后，方可上岗。特殊情况，学校可以采取一事一议的方式聘任。

第二十条上文提及的论文均限本专业学术论文，限独著、第一作者（不含共同一作的第二名）或通讯作者。聘期内的论文、项目等科研成果，均限我校为第一完成（署名）单位。

第二十一条国家级科技奖指国家科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖；省级科技奖指省科学技术杰出贡献奖、科学技术进步奖；省社会科学成果奖指省“五个一工程”奖、社会科学优秀成果奖、发展研究奖。SCI期刊分区标准参照中国科学院文献情报中心JCR期刊影响因子及分区情况；A类权威期刊以《河南省教育厅关于2016年度高校人文社会科学重点研究基地年度考评的通知》所列目录为参考。学术专著的出版社限《周口师范学院科研工作量计算办法》（院政发〔2013〕75号）文件规定的25家出版社。

第二十二条本办法所称“以上”均含本级。

第二十三条本办法试行一个聘期，由人事处（人才办）负责解释，自发布之日起实施。

                                       周口师范学院

                                        2018年4月28日