关于做好2017年度河南省高等学校特聘教授讲座教授人选推荐工作的通知

李坤

2017-10-26

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关于做好2017年度河南省高等学校特聘教授讲座教授人选推荐工作的通知

各学院：

为贯彻落实中共河南省委河南省人民政府《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》（豫发[2017]13号）精神，加快高层次人才引进和培养，根据《河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位制度实施办法》（豫教高[2017]124号，以下简称《实施办法》）规定和河南省教育厅《关于做好2017年度河南省高等学校特聘教授讲座教授人选推荐工作的通知》（教高[2017]875号）要求，现就做好2017年度河南省高等学校特聘教授、讲座教授人选推荐工作通知如下：

一、岗位设置

各学院应按照《实施办法》有关要求，围绕我省“三区一群”国家战略和区域经济社会发展需求，结合学科建设和高层次人才队伍建设实际，突出“高精尖缺”导向，与我省教育、科技和人才规划结合，与国家和省重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合，按照《学位授予和人才培养学科目录》，科学合理制定2017-2020年计划引进河南省特聘教授、讲座教授的岗位设置规划。

省特聘教授、讲座教授岗位在省优势特色学科、省级以上重点学科、工程（技术）中心、重点实验室、协同创新中心、人文社科重点研究基地和优势明显的新兴学科中设置。岗位设置应明确重点突破的研究方向和研究任务，每个二级学科设置一个省特聘教授岗位和一个讲座教授岗位。

二、人选条件

1．特聘教授、讲座教授人选应符合《实施办法》规定的基本条件。

2．特聘教授人选的年龄要求为：截至2017年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过47周岁（1969年1月1日后出生），人文社会科学类人选年龄不超过57周岁（1959年1月1日后出生）。讲座教授人选年龄不限，在教学科研一线工作。

3．已获聘国家“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、省“百人计划”等其他重大人才计划，聘期内不再申报河南省特聘教授。

4．非现任校级领导及有关职能部门负责人。如为学校有关职能部门负责人，须本人写出书面辞职保证书，报请学校党委同意，如其聘任为省特聘教授即免去其职务。

三、工作要求

1．加大引才力度。各学院要高度重视高层次人才队伍建设，加强组织领导，制定人才规划，积极采取措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，从校外引进省特聘教授、讲座教授。直接从校外引进及近三年回国的人选应不少于推荐人选的50%。

2．严把人选质量。本次申报不限定名额。各学院要按照“谁推荐、谁负责”的原则，明确招聘遴选条件，严把人选质量条件，切实做到优中选优、宁缺毋滥。不得连续两次推荐同一岗位候选人，两次未通过评审的岗位候选人原则上不再申报。要增强人才安全和风险防范意识，加强对推荐人选学术道德、职业品德等方面的考察，做好引进人才过程中的法律、商业等风险评估、预防和处置工作。同一岗位只能推荐1名人选。

3．严格推荐程序。申报候选人要认真、如实填写申报材料，不空项、漏项。学院党总支应严格人选的政治标准和师德表现，对所有推荐人选研究提出书面意见。省内高校之间原则上不得选聘，如确有必要，需经候选人所在学校书面同意。

四、材料报送

各学院务必于2017年11月9日前将所有申报材料报送人事处，逾期不再受理。需要报送的材料包括：

1.推荐报告1份。从省内其他高校招聘特聘教授候选人的，需附上候选人所在高校出具的同意函。

2.学院党总支对所推荐候选人政治表现、师德学风等情况的书面意见1份。候选人如为学校有关职能部门负责人，须本人写出书面辞职保证书，报请学校党委同意。

3.河南省高等学校特聘（讲座）教授候选人基本信息表1份。

4.候选人推荐表和附件材料每人3份，附件材料包括证明材料和论文著作两部分，装订成册。

第一部分：证明材料

（1）证明材料目录；

（2）个人身份有关证明材料：有效身份证件（出生年月与证件不一致的需提供学校党委提供的《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》第一页，无该表的由学校党委出具认定材料）、学历学位证书、任职证明（含学术兼职）等材料；

（3）科学研究相关证明材料：推荐表中列举的所有科研项目、专利、奖励荣誉及在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明材料，论文的检索证明（原件，须经有关检索机构盖章），本领域专家肯定性评价的证明材料；

（4）人才培养相关证明材料：推荐表中列举的为本科授课、研究生培养及教学项目、奖励荣誉的证明材料，本领域专家肯定性评价的证明材料。