关于做好2013年年度考核工作有关问题的通知

马运朋

2014-01-09

1366

各部门：

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年度事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》精神，结合我校实际情况，为做好2013年年度考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、时间安排

（一）2014年1月8日至2014年1月9日，各考核组布置年度考核工作。专任教师填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，各党政教辅部门人员与教学部门非专任教师填写《管理、工勤人员年度考核登记表》，人事代理人员填写《人事代理人员年度考核登记表》。

（二）2014年1月10日至2014年1月16日，各考核组进行考核并把考核结果报校考核委员会办公室（办公室设在人事处）。

（三）2014年1月17日至1月20日，校年度考核委员会对各考核组的考核结果进行审核，确定考核结果，并予以公示，听取公示意见，反馈考核结果。

二、考核方式

（一）采取分层分组考核。以党总支或直属党支部为基层考核单位。校领导由省委组织部组织考核，中层干部由组织部、人事处统一组织分组考核，其他教职工由基层考核组组织考核。

（二）测评采取定性综合评价、年度考核测评与平时考核相结合的办法进行。

三、有关具体要求

（一）各部门要按照《周口师范学院教职工年度考核工作实施办法》（院政发[2009]40号）文件的要求，充分认识年度考核工作的重要性，坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，采取定性综合评价、年度考核测评与平时考核相结合的办法进行，既充分尊重民意，又不简单的以票定论，真正使考核结果客观公正。

（二）各考核组上报材料包括：1.考核报告。要注明应参加考核人员与实际参加考核人员总数，参加考核人员姓名与建议考核结果，考核基本合格、不合格、未参加考核人员应写明原因。2.《管理、工勤人员年度考核登记表》与《专业技术人员年度（任期）考核登记表》。报送时要在表中“主管领导评语和考核等次建议”（“主管领导或党组织意见”）栏内填写“经考核，建议确定为××等次”，并加盖党组织公章。一般教职工的考核表由各基层考核组组长签字，中层领导的考核表由主管领导签字。《管理、工勤人员年度考核登记表》与《专业技术人员年度（任期）考核登记表》应由本人在“本人意见栏”签名。

（三）对各层次人员主要考核其履行岗位职责情况，具体分为德、能、勤、绩、廉五个方面。担任教学工作的中层领导，以党政领导职务岗位为主进行考核，确定考核结果。

（四）各考核组要严格控制优秀等次比例，优秀人选不得超过本组参加考核人员总数的16％，各考核组优秀指标数见附件。

（五）中层干部的年度述职报告报组织部存查，其中报告中关于个人廉政建设情况要有单独一部分内容。

（六）经学校同意派出脱产培训的人员，由所在考核组根据其学习期间的综合表现确定等次，其本年度的表现情况由所在培训学校提供。见习期人员与2013年公开招聘的新进人员参加考核，但不占本部门总人数，考核等次为“未定等次”。

（七）人事代理及其他临时聘用人员不占本部门总人数，由各部门根据实际情况参照考核办法进行单独考核，优秀比例不能超过总人数的16%，考核结果报人事处备案。

（八）《管理、工勤人员年度考核登记表》（用A4纸双面打印）、《专业技术人员年度（任期）考核登记表》（用A3纸双面打印）、《人事代理人员年度考核登记表》等表格，可从人事处网页自行下载。

（九）党员民主评议与年度考核同步进行，党员民主评议测评表，可从组织部网页自行下载。

特此通知。其他未尽事宜，可电话联系咨询。

联系电话：0394-8178068

附件1 专业技术人员年度（任期）考核登记表A3版.doc