学校各部门：

外聘教师在我校培养应用型人才教育教学工作中发挥了重要作用，是师资队伍建设的重要组成部分。但也存在个别外聘教师教学水平不高、纪律性不强等问题。为进一步规范外聘教师聘用和管理工作，保障外聘教师队伍质量，根据《周口师范学院外聘教师管理规定（修订）》（院政发[2013]26号）文件要求，现就2013-2014学年度外聘教师聘用工作通知如下：

一、严格控制外聘教师数量

各教学院系（部）外聘教师数量严格控制在本科教学工作需要范围内，教学单位出现下列情况之一时，可提出聘用外聘教师。

1.按教学计划进行教学安排时，开课教师数量不足，且课程所在教研室专任教师人均工作量不低于学校的额定工作量。

2.专业或课程的师资力量薄弱，急需通过聘用高水平的外聘教师来提高本专业或课程教学水平。

二、外聘教师的基本条件

（一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的思想政治素质和职业道德。

（二）学历学位与专业技术职务符合下列条件之一：

1.高校、科研院所的拟聘人员，一般应具有硕士及其以上学位或高级专业技术职务；

2.中小学拟聘人员一般应具有高级专业技术职务；　

3.对于特殊人才，学历和专业技术职务条件可适当放宽。

（三）具有所承担课程的专业教育背景和专业水平，较强的教学科研能力。

（四）年龄一般在65周岁以下，身体健康，能够胜任正常工作。

三、外聘教师聘用程序

（一）申报。各教学院系（部）应根据教学（科研）工作岗位和专业建设的实际需要拟定外聘教师聘用计划，包括聘用原因、聘用目的、聘用数量等，并推荐拟聘人员，填写《周口师范学院外聘教师登记表》、《周口师范学院外聘教师统计表》（可从人事处网页下载），聘用计划、登记表、统计表等纸质材料于8月20日前报送人事处，由人事处会同教务处审核。

（二）审批。人事处会同教务处对外聘教师聘用计划、拟聘教师审核后，报校长办公会研究决定批准。

（三）签订协议，发放聘书。由人事处与聘用人员签订《外聘教师聘任协议书》，明确外聘教师职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，并发放聘书。

四、为有效提升青年教师教学能力，促进青年教师快速成长，使其尽快满足学科专业教学需要，应充分发挥外聘教师在教学、专业建设、及教师队伍建设方面的作用，各教学单位需指定1-2名青年教师跟班学习，跟班学习青年教师名单上报人事处。

五、外聘教师管理和待遇落实按《周口师范学院外聘教师管理规定（修订）》（院政发[2013]26号）文件规定执行。

                                                                     周口师范学院

                                   2013年7月19日