关于印发《周口师范学院外聘教师管理规定》的通知

院政发〔2013〕26号

学校各部门：

为突出我校办学特色，体现“师范性、地方性、应用型”的办学定位，进一步加强教师队伍建设，保证以本科教学为重点的人才培养质量，根据《中华人民共和国教师法》、教育部《普通高等学校本科教学工作合格评估实施办法》，特制定《周口师范学院外聘教师管理规定》，现予印发。

周口师范学院

2013年3月11日

周口师范学院外聘教师管理规定

为突出我校办学特色，体现“师范性、地方性、应用型”的办学定位，进一步加强教师队伍建设，保证以本科教学为重点的人才培养质量，特制定本办法。

一、本办法所指的外聘教师是我校聘请的承担各项教学任务（课内教学、实践教学、实验教学、课外科技活动等）的教师。　

二、外聘教师的来源　　

聘任时应遵循产学研合作教育的办学思路，主要从我校实习基地的高端人才中选聘，部分可从我校退休教师、校外科研机构和教育教学单位的合适人选中聘任，实践性较强的专业可以从企业、行业等部门合适人选中聘任。

三、聘任教师的条件 　

（一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的思想政治素质和职业道德。 　　

（二）学历学位与专业技术职务符合下列条件之一： 　

1.高校、科研院所的拟聘人员，一般应具有硕士及其以上学位或高级专业技术职务；

2.中小学拟聘人员一般应具有高级专业技术职务；　

3.对于特殊人才，学历和专业技术职务条件可适当放宽；

（三）具有所承担课程的专业教育背景和专业水平，较强的教学科研能力。 　

（四）年龄一般在65周岁以下，身体健康，能够胜任正常工作。

四、外聘教师的职责

外聘教师需履行下列职责之一：

（一）从事课内教学；

（二）指导实习、毕业论文（设计）、社会调查、课外科技活动等；

（三）开展合作研究、参与指导本科教学管理、学科建设、青年教师培养及科研工作。

五、聘任教师的程序　

（一）院、系（部）根据专业需要，对拟聘教师的业务能力进行考核，推荐合适人选，填写《周口师范学院外聘教师登记表》，并把拟聘人选的个人简介、代表性科研成果及学历、任职资格证书复印件交人事处存档。　

（二）人事处会同教务处对拟聘教师审核后，报校长办公会研究同意。

（三）院、系（部）负责人代表学校与外聘教师签订聘任协议书，明确聘期、任务和待遇等事宜，报人事处备案。聘期一般为一年。聘期两年及以上，全职在我校工作的人员，可作为我校的专任教师。

（四）学校统一颁发聘书。

六、外聘教师的待遇

（一）根据聘任教师的专业技术职务与签订的协议，按所完成的标准课时数支付工作酬金。一般情况下正高职务每标准课时酬金按100元核算，副高职务每标准课时酬金按60元核算，中级职称每标准课时酬金按40元核算；

（二）聘请企业、行业等部门无专业技术职务的人员，根据其人的业绩及影响力，参照第一款的有关标准执行。特殊人才的工作酬金经校长办公会研究后确定；

（三）指导实习、毕业论文（设计）、社会调查、课外科技活动等的教学工作量，按《周口师范学院教学工作量计算办法》核算；

（四）聘任教师在聘期内以周口师范学院为第一署名单位发表（出版）学术论著，或以周口师范学院名义主持的科研项目，按学校有关科研奖励规定执行。

七、外聘教师的管理　　

（一）院、系（部）指定人员负责协调落实外聘教师的各项待遇，为其创造良好的工作和生活环境。院、系（部）、教务处负责按照教学计划和工作需要安排外聘教师的教学任务。　

（二）外聘教师应严格遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的工作任务。院、系（部）应充分发挥外聘教师在教学管理、学科专业建设、科研及教师队伍建设等方面的作用，及时听取他们的意见和建议。　

（三）院、系（部）、教务处负责对外聘教师完成教学任务的情况进行考核，考核结果作为确定报酬和聘用的依据。工作报酬根据承担的教学工作量，由院、系（部）负责人、外聘教师签字，报教务处、人事处审核，经学校主管领导审批后，由财务处支付。　

（四）外聘教师的相关教学资料与工作材料由院、系（部）负责管理与保存。

本规定自公布之日起执行，相关文件中与此文件不一致的，以此文件为准。